기업교육 · 교육 설계용 사전 진단 · 무료
교육 설계용 사전 진단을 무료로 해 드립니다
비용
무료 — 교육을 검토 중이시면 신청만으로
도구
이미 쓰고 있는 진단 10종
응답
휴대폰으로 1~10분 · 이름을 묻지 않는 진단이 대부분
결과
개인 결과지 + 개인 식별 없는 집계 리포트
쓰임
모듈 시간 배분 · 사례 교체 · 분반 · 롤플레이 짝
왜 교육 전에 재는가
같은 「리더십 교육」이라도 참가자가 무엇을 어려워하는지에 따라 전혀 다른 교육이 됩니다. 피드백을 못 하는 팀장이 많은 조직과, 피드백은 하는데 성과 대화가 막히는 조직에 같은 커리큘럼을 쓰면 절반은 이미 아는 이야기를 듣습니다.
진단이 없으면 강사는 첫 30분을 수준 탐색에 씁니다. 손을 들게 하고, 경험을 물어보고, 그제야 난이도를 조정합니다. 담당자는 교육이 끝난 뒤 만족도 조사로만 대상이 맞았는지 확인하게 됩니다.
미리 재 두면 그 30분을 실습에 쓸 수 있고, 같은 문항으로 교육 뒤에 다시 재어 무엇이 달라졌는지 숫자로 보고할 수 있습니다. 진단 도구는 저희가 강의에서 쓰려고 이미 만들어 둔 것이라, 쓰시는 데 비용이 들지 않습니다.
고를 수 있는 진단 10종
문항 수와 소요 시간은 실제 진단 화면에 적힌 값입니다. 교육 주제를 말씀해 주시면 어느 진단이 맞는지 저희가 골라 드립니다.
| 진단 | 문항 · 소요 | 무엇을 재나 | 어느 교육 전에 |
|---|---|---|---|
| 변화관리 자기점검 | 18문항 + 주관식 2 약 5분 | 변화 수용 6축 · 변화를 막는 걸림돌 | 변화와 혁신 · 조직혁신 · 리더십 |
| CS 마인드 진단 | 40문항 약 10분 | 고객응대 성향 16유형 · CS 강점 6축 | CS · 서비스 · 고객 응대 |
| 성격유형 진단(MBT1) | 60문항 약 7분 | 업무 스타일 4축 16유형 | 팀워크 · 소통 · 리더십 |
| 관계 스트레스 자가 점검 | 23문항 약 5분 | 관계 5영역 스트레스 · 반응 유형 | 조직문화 · 감정관리 · 소통 |
| 비즈니스 매너 자가진단 | 20문항 약 3분 | 매너 4영역 — 아는가가 아니라 지난 한 달에 했는가 | 신입사원 · 비즈니스 매너 |
| 홉스테드 6차원 자가진단 | 24문항 약 4분 | 문화 6차원 — 한국 평균·비교 국가와의 거리 | 글로벌 협업 · 이문화 이해 |
| 컬처맵 8축 자가진단 | 24문항 약 4분 | 소통·평가·설득·결정 등 8축 | 글로벌 커뮤니케이션 · 해외 파트너 협업 |
| 영업 역량 점검 설문 | 12문항 약 1분 | 지식·스킬·태도 3영역(제조 B2B · 유통 서비스 문항 세트) | 영업 역량 강화 |
| 영업 성향 간이 진단 | 12문항 약 1분 | 자기주장×감정표현 4성향 · 롤플레이 짝 편성 | 영업 · 협상 · 고객 응대 |
| 교육 사전 수요조사 설문 | 문항 맞춤(최대 80문항) 문항 수에 따라 | 직접 짠 문항 — 수요·난이도·계열사별 차이 | 고정 문항이 맞지 않는 모든 과정 |
진행은 네 단계
담당자가 하실 일은 1단계 신청과 참가자에게 링크를 돌리는 것, 둘뿐입니다.
- 1단계신청아래 폼에 교육 주제·대상·인원·예정일을 남겨 주십시오. 24시간 이내에 어느 진단이 맞는지, 언제 보내면 되는지 회신드립니다. 교육이 아직 확정 전이어도 됩니다.맡는 사람 — 교육 담당자
- 2단계진단 고르기 · 참가자 링크 발송주제에 맞는 진단을 고르고 안내 문구를 함께 정합니다. 교육 7~10일 전에 참가자용 링크와 QR을 담당자께 드리면, 사내 메일·문자·사내망 어디에 붙이셔도 됩니다.맡는 사람 — 나눔경영컨설팅
- 3단계휴대폰으로 1~10분 응답설치도 로그인도 없습니다. 링크를 열어 답하고 끝내면 본인 결과지를 그 자리에서 봅니다. 이름을 묻지 않는 진단이 대부분이고, 짝을 지어야 하는 진단만 이름을 받습니다.맡는 사람 — 참가자
- 4단계집계 리포트 · 교육 설계 제안교육 3~5일 전에 집계 리포트를 드리고, 그 결과에 맞춰 모듈 시간 배분과 사례·실습을 조정한 커리큘럼을 함께 보내드립니다. 15분 통화로 결과를 함께 읽어 드립니다.맡는 사람 — 나눔경영컨설팅
진단 결과로 무엇이 바뀌나
진단이 커리큘럼을 어떻게 바꾸는지, 실제로 저희가 하는 조정입니다.
모듈 시간을 옮깁니다
6축 중 유독 낮은 축이 있으면 그 모듈을 40분에서 80분으로 늘리고, 이미 잘하는 축은 사례 하나로 줄입니다. 같은 4시간이 다른 교육이 됩니다.
사례와 실습을 바꿉니다
응대 성향이 한쪽으로 쏠린 반에는 그 성향이 불편해하는 장면을 실습으로 넣습니다. 영업 성향 진단은 아예 서로 다른 성향끼리 롤플레이 짝을 지어 줍니다.
분반과 난이도를 정합니다
경험 편차가 크면 한 반으로 묶지 않는 편이 낫습니다. 분반이 어려우면 실습 과제를 두 단계로 준비해 같은 시간에 다른 것을 하게 합니다.
강약이 안 갈리면 그렇다고 적습니다
축 평균의 폭이 좁으면 「이 집단은 강약이 뚜렷하지 않다」고 리포트에 적고 다른 근거를 찾습니다. 2점 차이를 순위로 적어 없는 약점을 만들지 않습니다.
지키는 선 — 익명 · 보관 · 용도
진단은 솔직하게 답할 때만 쓸모가 있습니다. 그래서 익명이 먼저입니다.
개인 결과는 본인에게만
참가자는 자기 결과지를 보고, 회사에는 개인을 알아볼 수 없는 집계만 전달합니다. 강사 화면의 응답자별 탭은 고객사에 보내지 않습니다.
집계는 인원이 모여야 그립니다
응답이 5명 미만이면 집계를 그리지 않습니다. 사람이 적으면 「익명 집계」가 사실상 개인 지목이 되기 때문입니다.
채용·인사평가에는 쓰지 않습니다
교육용 성향 진단이며 심리검사·직무적성검사가 아닙니다. 각 진단 화면과 결과지에도 같은 문구가 적혀 있습니다.
응답은 기간이 지나면 지워집니다
진단마다 보관 기간을 정해 두고 그때가 되면 자동으로 삭제합니다. 인사팀이 집계 리포트를 받으셔야 하면 처리위탁 구조로 안내해 드립니다.
무료 범위
어디까지가 무료인지 먼저 밝혀 둡니다.
무료로 해 드립니다
- 진단 1종 — 응답 인원 제한 없음
- 참가자 개인 결과지(응답자 전원)
- 개인 식별 없는 집계 리포트 1부
- 결과를 함께 읽는 15분 통화
- 그 결과를 반영한 커리큘럼 조정안
따로 협의가 필요합니다
- 문항을 새로 설계하는 맞춤 수요조사 — 설계 범위에 따라 협의
- 계열사·부서별 비교표 등 추가 분석본
- 교육 뒤 다시 재는 사후 진단(변화 측정)
- 교육과 무관한 조직문화 진단·컨설팅
교육 진행을 조건으로 걸지 않습니다. 진단 결과만 받아 보시고 다른 곳에서 교육하셔도 됩니다.
사전 진단 신청
교육 주제와 대상을 남겨 주시면 어느 진단이 맞는지 골라 24시간 이내에 회신드립니다. 교육이 아직 확정 전이어도 됩니다 — 진단 결과를 보고 편성을 정하는 편이 순서에 맞습니다.
진단과 함께 편성하는 과정
AI 교육 사전진단과 맞춤 교육설계
온라인 진단 + 2시간
전 직원 온라인 진단으로 AI 사용 경험·불안감·직무별 니즈를 재고, 유형·수준별 분반과 커리큘럼까지 설계하는 과정입니다.
과정 자세히 보기 →
변화와 혁신, 변화관리
2시간
변화관리 자기점검의 6축 결과가 이 과정의 모듈 시간 배분을 정합니다.
과정 자세히 보기 →
리더십 워크샵
3시간
리더십 워크숍은 진단 결과에 따라 실습 장면이 가장 크게 달라지는 과정입니다.
과정 자세히 보기 →
비즈니스 매너 (기본)
2시간
비즈니스 매너 자가진단으로 「알고는 있지만 하지 않는」 항목을 찾아 그 항목부터 다룹니다.
과정 자세히 보기 →
문의
교육 주제와 대상만 알려 주시면 어느 진단이 맞는지 먼저 말씀드립니다. 진단 없이 교육만 진행하셔도 됩니다 — 24시간 이내에 회신드립니다.
자주 묻는 질문
교육 전 사전 진단이 정말 무료인가요?
네. 교육을 검토 중이거나 확정하신 기업에 무상으로 제공합니다. 진단 1종, 응답 인원 제한 없음, 참가자 개인 결과지, 개인 식별 없는 집계 리포트 1부, 결과를 함께 읽는 15분 통화까지가 무료 범위입니다. 진단 도구는 저희가 강의에 쓰려고 이미 만들어 둔 것이라 추가 비용이 들지 않습니다. 교육 진행을 조건으로 걸지 않으며, 결과만 받아 보셔도 됩니다.
참가자 개인의 응답을 회사가 볼 수 있나요?
볼 수 없습니다. 개인 결과지는 본인에게만 가고, 회사에는 개인을 알아볼 수 없는 집계 리포트만 전달합니다. 강사 화면에 있는 응답자별 탭은 고객사에 보내지 않습니다. 응답이 5명 미만이면 집계 자체를 그리지 않습니다 — 사람이 적으면 익명 집계가 사실상 개인 지목이 되기 때문입니다.
언제 신청하고 언제 보내야 하나요?
교육일 기준 2주 전에 신청해 주시면 넉넉합니다. 참가자 링크는 교육 7~10일 전에 보내고, 교육 3~5일 전에 집계 리포트와 커리큘럼 조정안을 드립니다. 일정이 더 촉박해도 진단 종류를 줄이면 가능하니 먼저 말씀해 주십시오.
우리 회사 상황에 맞게 문항을 바꿀 수 있나요?
고정 문항 진단은 문항을 그대로 씁니다. 종이 채점표·과거 결과와 비교할 수 있어야 하고, 문항을 손대면 채점 기준이 함께 흔들리기 때문입니다. 문항을 새로 짜야 하는 경우에는 교육 사전 수요조사 설문으로 진행합니다 — 문항을 직접 설계하고 소속·부서별로 비교해 볼 수 있습니다.
진단 결과를 채용이나 인사평가에 쓸 수 있나요?
쓰실 수 없습니다. 교육 설계를 위한 교육용 성향 진단이며 심리검사나 직무적성검사가 아닙니다. 각 진단 화면과 결과지에도 같은 문구를 적어 두었습니다. 채용·평가 목적의 검사가 필요하시면 표준화된 검사 도구를 쓰는 전문 기관을 이용하셔야 합니다.
응답 자료는 어떻게 보관되고 언제 지워지나요?
진단마다 보관 기간을 정해 두고 기간이 지나면 자동으로 삭제합니다. 이름·이메일을 받지 않는 진단이 대부분이고, 짝 편성처럼 필요한 경우에만 이름을 받습니다. 인사팀이 집계 리포트를 받으셔야 하는 교육은 처리위탁 구조와 참가자 안내 문구를 함께 정리해 드립니다.
함께 보면 좋은 페이지
이 페이지에 나온 용어
※ 진단 도구는 교육 설계를 위한 교육용 성향·자기점검 진단입니다. 심리검사·직무적성검사가 아니며 채용·인사평가 목적으로 사용할 수 없습니다. 문항 수와 소요 시간은 실제 진단 화면 기준이며, 응답 보관 기간은 진단마다 다릅니다.