시기별 교육 · 2월 ~ 4월
3월 신입 온보딩 — 입사 첫 달에 끝내야 하는 교육
시기
2월 편성 → 3월 첫 주 집합 → 4월 점검
대상
신입사원 · 경력 입사자 · 멘토(사수)
담당자가 찾는 것
첫 주 프로그램 · 매너·보고 과정 · 멘토 교육 · 법정의무 첫 교육
추천 편성
첫 주 1일 집합 + 첫 달 반일 2회 + 멘토 2시간
회신
편성안·견적은 24시간 이내
이 시기에 담당자가 맡는 일
과정을 고르기 전에 정해 두어야 할 것들입니다. 이 여섯 가지가 정해지면 편성과 견적은 하루면 끝납니다.
- 입사 첫 주 프로그램을 하루 단위로 짠다회사 소개·조직·시스템 안내는 사내에서, 비즈니스 매너·보고 기초는 외부 강사로 나누면 첫 주가 정리됩니다.
- 신규 입사자 법정의무교육을 첫 달 안에 넣는다성희롱 예방·개인정보보호 등은 입사 뒤 바로 받아야 하는 회사가 많습니다. 신입 교육 하루에 붙여 여는 편성이 가장 적게 듭니다.
- 매너와 보고를 따로 가르친다인사·명함·전화·이메일 매너와 '구두 보고·메일 보고·회의 발언'은 다른 과목입니다. 한 과정에 섞으면 둘 다 얕아집니다.
- 멘토(사수)를 먼저 교육한다신입 교육의 절반은 사수가 합니다. 멘토링 과정 2시간을 신입 입사 전에 열어 두면 첫 달 이탈이 줄어듭니다.
- AI 도구 기초를 신입 과정에 넣는다회사의 AI 사용 규칙과 기본 도구를 신입 때 함께 가르치면 부서 배치 뒤 따로 가르칠 일이 없습니다.
- 3개월 뒤 돌아보기 자리를 미리 잡는다입사 90일 전후의 돌아보기 세션은 신입 교육의 마지막 회차입니다. 첫 주 일정표에 날짜까지 적어 둡니다.
준비 일정 — 언제 무엇을
교육일 기준의 역산입니다. 회계연도나 평가 시기가 다른 회사는 달만 옮겨 읽으시면 순서는 같습니다.
| 언제 | 무엇을 | 왜 이때 |
|---|---|---|
| 2월 초 | 입사일·인원 확정 · 첫 주 프로그램 틀 잡기 | 인원이 정해져야 집합 교육의 회차와 장소가 정해집니다 |
| 2월 중 | 외부 과정 편성·강사 확정 · 멘토 선정 | 매너·보고·셀프리더십 등 외부 과정의 날짜를 첫 주 안에 박고 멘토 명단을 확정합니다 |
| 3월 첫 주 | 집합 교육 진행 · 법정의무 첫 교육 · 멘토 매칭 | 회사 소개와 외부 과정, 법정의무교육을 한 주 안에 끝내고 멘토와 연결합니다 |
| 4월 | 첫 달 점검 · 부서 배치 뒤 보완 교육 | 부서 배치 뒤 드러나는 공백(보고·문서·회의)을 반일 과정으로 보완합니다 |
이 시기에 맞는 과정·도구
위 일정에 바로 끼울 수 있는 것만 골랐습니다. 시간과 대상을 알려 주시면 이 중에서 조합한 편성안을 보내 드립니다.
🙌
신입사원 비즈니스 매너
과정
인사·호칭·명함·전화·이메일·회의 자리 매너를 첫 주에 끝내는 과정. 신입 전용 커리큘럼입니다.
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📝
수명·보고능력 향상과정
과정 · 2시간
지시를 받는 법과 구두·메일 보고의 기본. 신입이 부서에 가서 가장 먼저 부딪히는 일입니다.
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🧭
셀프리더십
과정 · 2시간
스스로 일을 챙기는 태도와 시간 관리. 신입 과정의 마음가짐 편입니다.
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🤝
팔로워십
과정 · 2시간
상사·선배와 일하는 법. 리더십보다 먼저 배워야 하는 신입의 역할 과정입니다.
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🧑🏫
멘토링(멘토 교육)
과정 · 2시간
신입을 맡은 사수를 위한 2시간. 무엇을 언제 가르치고 어떻게 피드백하는지를 정리합니다.
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🤖
ChatGPT·AI 도구 교육
과정 · 4시간
회사의 AI 사용 규칙과 기본 도구를 신입 때 함께 익히는 실습 과정입니다.
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담당자들이 실제로 이렇게 묻습니다
인사·교육 담당자 커뮤니티 글 제목을 모아 이 시기의 말이 들어간 글만 다시 세었습니다. 수요의 크기가 아니라, 같은 질문이 해마다 반복된다는 근거로만 읽어 주십시오.
74건제목 2,646건 중 · 2026년 9월 6일 수집
이 시기의 말이 제목에 들어간 글입니다. 아래는 그중 넷입니다.
신입/경력사원 리텐션 컨텐츠 제안 요청 [마감]입사 1년 신입사원 교육 프로그램 제안 요청(~8.14)신입사원/주니어 대상 역량 교육 추천 부탁드려요!신규 입사자 교육 프로그램 추천
3월 신입 온보딩 편성안 요청
시기·인원·대상을 남겨 주시면 이 시기의 준비 일정에 맞춘 편성안과 견적서를 24시간 이내에 보내 드립니다. 교육일이 정해져 있으면 적어 주십시오 — 그 날짜에서 역산해 일정을 잡아 드립니다.
관심 과정 (여럿 고르셔도 됩니다)
자주 묻는 질문
신입사원 교육은 며칠이 적당한가요?
집합 교육은 입사 첫 주에 하루 또는 이틀, 그 뒤 첫 달 안에 반일 과정 두 번, 석 달째에 돌아보기 한 번이 가장 많은 편성입니다. 인원이 적으면 경력 입사자와 묶어 반일로 열기도 합니다.
신입이 몇 명 안 되는데도 할 수 있나요?
네. 소수 인원은 멘토와 함께 듣는 편성이나 경력 입사자와 묶는 편성으로 열 수 있습니다. 인원과 입사일을 알려 주시면 맞는 편성안을 24시간 이내에 보내 드립니다.
신입 법정의무교육은 따로 해야 하나요?
신규 입사자가 받아야 하는 법정의무교육은 신입 교육 하루에 붙여 여는 것이 가장 적게 듭니다. 어떤 과목이 걸리는지는 법정의무교육 가이드와 진단기에서 확인하실 수 있습니다.
멘토 교육도 함께 할 수 있나요?
네. 멘토링 과정 2시간을 신입 입사 전에 사수 대상으로 열어 두면 첫 달 적응이 빨라집니다. 신입 과정과 묶어 편성해 드립니다.