기업교육 · 어디서부터 시작할까요
담당자 유형별 시작 — 지금 상황에 맞는 순서부터
- 처음 맡은 담당자무엇부터 해야 할지 막막하다면 — 법정 교육 확인부터 결재까지 순서대로여기서 시작 →
- 대기업·중견기업 HRD체계는 있고, 더 나은 과정·강사를 찾는다면 — 설계·비교·품의 자료여기서 시작 →
- 대표가 직접담당자 없이 직접 챙긴다면 — 꼭 해야 할 것과 효과 볼 것만 빠르게여기서 시작 →
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처음 맡은 담당자
인사·총무·경영지원에서 교육 업무를 처음 맡으신 분
이런 고민이라면
- 무엇부터 해야 할지, 1년에 무엇을 해야 하는지 모르겠다
- 법정의무교육을 빠뜨려 과태료가 나올까 걱정된다
- 강사·업체를 어디서 어떻게 골라야 하는지 모른다
- 결재에 올릴 계획서·기안서 양식이 없다
이 순서로 시작하세요
- 법정의무교육부터 확인인원·업종·근로형태를 넣으면 우리 회사가 꼭 해야 하는 과목과 시간이 표로 나옵니다. 빠뜨리면 안 되는 것부터 막습니다.바로 가기 →
- 한 해 흐름 잡기연초 계획·3월 신입·하반기 평가자·연말 워크숍 — 담당자의 1년이 어느 달에 무엇으로 바쁜지 먼저 봅니다.바로 가기 →
- 예산 감 잡기형태·시간·인원만 고르면 예상 강의료가 바로 나옵니다. 계획서에 넣을 금액의 기준이 됩니다.바로 가기 →
- 연간 교육계획서 초안 만들기회사 정보를 넣으면 법정 과목과 직급별 교육이 배치된 계획서 초안이 만들어집니다.바로 가기 →
- 결재 올리기기안서 틀·투자 효과 계산표·예상 질문과 답변 — 윗선 설득에 필요한 자료를 한 번에 받습니다.바로 가기 →
함께 보면 좋은 것
처음이라 막막하시면 남겨 주십시오. 우리 회사에 지금 필요한 교육과 순서를 통화로 같이 정리해 드립니다 — 24시간 이내에 연락드립니다.
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대기업·중견기업 HRD
연간 교육 체계를 운영하며 과정·강사를 고르는 HRD 담당자
이런 고민이라면
- 연간 체계에 넣을 검증된 강사와 과정이 필요하다
- AI 교육을 직급·직무·업종에 맞게 설계해야 한다
- 제안서·강사 이력·레퍼런스를 비교해 품의해야 한다
- 교육 뒤 효과를 숫자로 보고해야 한다
이 순서로 시작하세요
- 직급별 체계 점검신입부터 임원까지 직급별로 어떤 역량을 어느 순서로 다루는지, 지금 체계의 빈칸을 찾습니다.바로 가기 →
- 사전 진단으로 과정 설계교육 전에 대상자 수준과 현업 과제를 먼저 진단해 커리큘럼을 맞춥니다. 효과 보고의 기준점도 이때 생깁니다.바로 가기 →
- 업종별 임직원 AI 교육제조·금융·병원·건설·공공·호텔 — 업종별 실습 과제와 시간 편성을 비교합니다.바로 가기 →
- 레퍼런스 확인대기업·기관 출강 후기와 담당자 피드백으로 품의에 붙일 근거를 모읍니다.바로 가기 →
- 제안요청서로 비교업체 여러 곳을 같은 기준으로 비교할 수 있게 제안요청서 항목을 정리합니다.바로 가기 →
함께 보면 좋은 것
과정·대상·시기를 남겨 주시면 맞춤 제안서와 강사 이력·레퍼런스를 24시간 이내에 보내 드립니다. 품의용 자료가 따로 필요하면 함께 적어 주십시오.
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대표가 직접
교육 담당자 없이 대표님이 직접 교육을 고르시는 회사
이런 고민이라면
- 법으로 꼭 해야 하는 교육만큼은 빠짐없이 하고 싶다
- AI 를 우리 회사에 어떻게 쓸지 방향부터 잡고 싶다
- 직원 동기·팀워크를 끌어올릴 교육이 필요하다
- 비용이 얼마인지 먼저 알고 결정하고 싶다
이 순서로 시작하세요
- 법정의무교육 진단인원·업종만 넣으면 우리 회사의 필수 교육과 시간이 나옵니다. 놓치면 대표 책임이 되는 것부터 확인합니다.바로 가기 →
- 경영책임자 의무 확인중대재해처벌법에서 대표가 직접 챙겨야 하는 의무와 경영책임자 과정을 봅니다.바로 가기 →
- 우리 회사 AI 준비도 진단10문항 3분 — 지금 회사가 AI 를 어디까지 쓸 준비가 됐는지와 맞는 교육 방향이 나옵니다.바로 가기 →
- 경영진 AI 특강대표·임원이 먼저 AI 도입에서 결정할 일을 정하는 짧은 브리핑입니다.바로 가기 →
- 비용 먼저 보기형태·시간·인원만 고르면 예상 강의료가 바로 나옵니다.바로 가기 →
함께 보면 좋은 것
회사 규모와 고민을 짧게 남겨 주시면 김종혁 대표가 직접 24시간 이내에 연락드립니다. 대표님끼리 바로 이야기하는 편이 빠릅니다.
유형별 상담 요청
유형과 상황을 남겨 주시면 맞는 순서·과정 제안·견적을 24시간 이내에 보내 드립니다. 유형을 모르시면 '잘 모르겠음'으로 두셔도 됩니다.
자주 묻는 질문
어느 유형에도 딱 맞지 않으면 어떻게 하나요?
가장 가까운 갈래를 고르시거나, 아래 문의 폼에서 유형을 '잘 모르겠음'으로 두고 상황을 적어 주십시오. 회사 규모·업종·고민을 보고 맞는 순서를 제안해 드립니다.
상담을 신청하면 바로 견적이 나오나요?
예상 강의료는 교육 견적 계산기에서 바로 확인하실 수 있습니다. 상담을 남기시면 대상·시간·형태를 맞춘 정식 견적과 제안서를 24시간 이내에 보내 드립니다.
처음 맡은 담당자인데, 법정의무교육만 맡겨도 되나요?
됩니다. 법정의무교육 진단기로 필요한 과목을 확인하신 뒤 문의 주시면 과목·시간·회차를 묶어 한 번에 제안해 드립니다.
대기업 품의용으로 강사 이력과 레퍼런스를 받을 수 있나요?
받으실 수 있습니다. 과정 제안서와 함께 강사 이력·출강 레퍼런스를 보내 드리며, 귀사 품의 양식이 있으면 그 항목에 맞춰 드립니다.
작은 회사도 출강 교육을 받을 수 있나요?
받으실 수 있습니다. 인원이 적으면 반일·특강 단위로 편성하거나 온라인 강의와 섞어 비용을 맞추는 방법을 함께 제안합니다.