공공기관 교육 발주 — 과목 편성부터 제출 서류까지

공공기관에서 따로 여는 과목

민간 기업에는 없거나 이름이 다른 과목들입니다. 과목마다 근거가 되는 법·제도, 대상, 편성 방식, 교육 뒤에 드리는 산출물을 적었습니다. 강사는 과목과 대상을 들은 뒤 이력과 함께 제안드립니다.

• ⚖️청렴교육
  「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 — 공직자는 매년 2시간 이상 청렴교육을 받습니다. 청탁금지법·이해충돌방지법 교육과 묶어 여는 기관이 많습니다.

  대상

  전 직원 · 고위직 · 계약·인허가 등 부패 취약 직무

  편성

  법 조문 낭독 대신 우리 기관 업무에서 실제로 생기는 장면(외부 강의 요청, 직무 관련자 식사, 사적 이해관계 신고)을 사례로 판단해 보는 방식으로 짭니다. 강사 자격 조건(예: 청렴연수원 등록 전문강사)이 공고에 있으면 그 조건에 맞는 강사가 있을 때만 제안합니다.

  산출물

  출석부 · 교육 결과 보고서 · 이수 시간 확인 자료

• 🟰성인지 교육
  「양성평등기본법」 — 국가기관·지자체·공공기관은 소속 직원에게 성인지 교육을 실시합니다. 성별영향평가·성인지 예산 업무 담당자 교육 수요도 함께 있습니다.

  대상

  전 직원 · 관리자 · 정책·예산 담당자

  편성

  용어 설명보다 우리 기관의 정책·사업·민원 서식에서 성별에 따라 달라지는 지점을 찾아보는 실습을 넣습니다. 폭력예방교육과 같은 날 이어서 편성할 수 있습니다.

  산출물

  출석부 · 교육 결과 보고서

• 🛡️폭력예방교육 (성희롱·성폭력·성매매·가정폭력)
  성희롱은 「양성평등기본법」, 성폭력·성매매·가정폭력은 각 방지법 — 공공기관은 연 1회 이상, 유형마다 1시간 이상 예방교육을 하고 실적을 제출합니다. 기관장·고위직 참석이 실적 점검 항목입니다.

  대상

  전 직원 · 기관장·고위직 · 신규 임용자

  편성

  네 유형을 한 강사가 통합 편성할 때도 유형별 내용과 시간을 나눠 시간표에 적습니다. 기관이 실적을 제출할 때 필요한 교육 일시·시간·인원·강사 정보를 결과 보고서에 따로 정리해 드립니다.

  산출물

  유형별 시간표 · 출석부 · 실적 제출용 정리표 · 결과 보고서

  이 과목의 과정 보기 →
• 🤝인권·직장 내 괴롭힘 예방
  인권경영을 운영하는 기관이 직원 인권교육을 정기 편성합니다. 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」이 금지하는 행위라 예방교육과 묶어 여는 경우가 많습니다.

  대상

  전 직원 · 관리자 · 민원·현장 응대 직원

  편성

  상급자·민원인·동료 사이에서 생기는 실제 장면을 기준으로 어디부터 인권 침해·괴롭힘이 되는지 판단해 보고, 신고·조사 절차를 기관 규정에 맞춰 안내합니다.

  산출물

  출석부 · 교육 결과 보고서

  이 과목의 과정 보기 →
• 🚀적극행정
  「적극행정 운영규정」에 따라 기관이 소속 직원 적극행정 교육을 실시합니다. 사전컨설팅·면책 제도를 실제로 써 보게 하는 것이 목적입니다.

  대상

  실무 직원 · 팀장급 · 감사 담당

  편성

  규정 소개보다 '해도 되는가'를 망설였던 우리 기관 사례를 가져와 사전컨설팅·면책 요건으로 다시 판단해 보는 워크숍으로 짭니다.

  산출물

  출석부 · 사례 정리본 · 교육 결과 보고서

• 🌱여성 리더십
  여성 관리자 임용 목표를 운영하는 기관이 여성 중간관리자·예비 관리자를 대상으로 엽니다. 법정 과목은 아니고 기관 인사 계획에 따라 편성합니다.

  대상

  여성 중간관리자 · 승진 예정자 · 멘토링 참여자

  편성

  리더십 일반론 대신 처음 팀을 맡을 때 부딪히는 일(위임, 평가 면담, 상급자 설득)을 연습하는 반나절·하루 과정으로 짭니다. 선배 관리자와의 멘토링 시간을 붙일 수 있습니다.

  산출물

  출석부 · 교육 결과 보고서 · 만족도 결과

• 🗣️민원 응대·친절
  법정 과목은 아니지만 민원 응대 직원 보호(감정노동)와 친절도 평가 때문에 해마다 여는 기관이 많습니다.

  대상

  민원 창구 · 콜센터 · 현장 응대 직원

  편성

  우리 기관 민원 유형으로 응대 문장을 다시 쓰고, 악성 민원 대응 절차를 기관 매뉴얼에 맞춰 연습합니다.

  산출물

  출석부 · 응대 문장 정리본 · 교육 결과 보고서

  이 과목 자세히 보기 →

성희롱 예방·장애인 인식개선·개인정보보호처럼 민간과 같은 법정의무교육은 법정의무교육 가이드에 대상·시간을 정리해 두었습니다.

계약 방식별 흐름

어느 방식으로 갈지는 추정 금액과 기관 계약 규정이 정합니다. 금액 구간은 기관마다·해마다 달라질 수 있어 여기 적지 않습니다 — 공고문과 기관 계약 담당 부서 기준을 따릅니다.

• 1인 견적 수의계약
  소액 교육 한 회차 · 강의 한 편
  담당자가 견적서 1부를 받아 내부 결재 후 계약합니다. 교육이 끝나면 결과 보고서와 청구서로 정산합니다.
  저희가 하는 일 — 견적서(기관 서식이 있으면 그 서식) · 사업자등록증 · 강사 이력서 · 통장 사본
• 2인 이상 견적 (나라장터 견적 제출)
  금액이 1인 견적 구간을 넘는 소액 교육
  기관이 나라장터에 견적 공고를 올리고, 참가 업체가 전자 견적서를 냅니다. 보통 낮은 가격 순으로 자격을 확인해 계약 상대를 정합니다.
  저희가 하는 일 — 공고 조건 확인 · 전자 견적 제출 · 자격 서류 일체
• 제안서 평가 (협상에 의한 계약)
  연간 교육 위탁 · 여러 과목·회차를 묶은 사업
  제안요청서를 보고 제안서를 내고 발표 평가를 받습니다. 기술 평가와 가격 평가를 합산해 우선협상 대상자를 정하고, 협상을 거쳐 계약합니다.
  저희가 하는 일 — 제안서 · 발표 · 과업 수행 계획서 · 강사진 이력 · 수행 실적 자료
• 교육청·학교·대학
  교직원 연수 · 학교 단위 교육
  교육청·학교는 학교장터(S2B), 대학은 자체 입찰 시스템을 쓰는 곳이 많습니다. 절차는 위 세 가지 중 하나를 따릅니다.
  저희가 하는 일 — 해당 시스템 견적 제출 · 연수 계획서 · 결과 보고서

자주 요구되는 제출 서류

공고문과 과업지시서의 목록이 우선입니다. 아래는 공공기관 교육 용역에서 자주 요구되는 서류이고, 「저희」로 표시한 것은 견적서와 함께 준비해 보내 드립니다.

과업지시서에 적어 두면 좋은 여섯 가지

발주 전에 이것만 정해 두면 업체마다 견적 기준이 달라 비교가 안 되는 일이 줄어듭니다. 제안요청서를 쓰신다면 제안요청서 작성 가이드도 함께 보십시오.

1. 과목과 근거어느 법·제도에 따른 교육인지 적으면 강사가 내용과 시간을 그 기준에 맞춥니다.
2. 대상·인원·회차직급별로 나누는지, 한 회에 몇 명인지, 몇 회로 나누는지.
3. 시간과목마다 채워야 하는 최소 시간이 있으면 시간표에 과목별로 나눠 적게 합니다.
4. 강사 자격 조건조건을 적으면 조건에 맞는 업체만 견적을 냅니다. 조건이 없으면 이력으로 비교합니다.
5. 산출물출석부·결과 보고서·실적 제출용 자료·사진 등 교육 뒤에 받을 것을 미리 적습니다.
6. 일정 변경 규정기관 일정으로 미뤄질 때와 취소될 때 어떻게 하는지 적어 두면 분쟁이 없습니다.

공공기관 출강 실적

실제로 나간 교육 이력에서 공공기관 이름을 골라 센 숫자입니다. 업종별 교육 가이드 — 공공기관과 같은 기준으로 셉니다.

진행 순서

1. 제안 요청과목·대상·시기와 계약 방식(아는 만큼)을 남겨 주시면, 공고 번호나 과업지시서가 있으면 함께 보내 주셔도 됩니다.
2. 견적·제안 회신과목 편성안, 강사 이력, 견적서를 24시간 이내에 보내 드립니다. 기관 서식이 있으면 그 서식으로 씁니다.
3. 서류·계약공고문·과업지시서의 제출 서류 목록대로 준비해 보내 드립니다.
4. 교육·결과 보고교육 뒤 출석부·결과 보고서·실적 제출용 정리표를 드리고, 검수 후 청구합니다.

공공 발주 제안 요청

자주 묻는 질문

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