시기별 교육 프로그램 — 지금 달에 맞는 교육부터

네 시기 — 지금 시기가 앞에 옵니다

시기마다 담당자가 맡는 일, 준비 일정, 그때 맞는 과정을 한 장에 담았습니다. 달력 순으로 놓았고, 이달에 해당하는 시기에는 「지금 시기」 표시가 붙습니다.

왜 시기로 나누는가

1. 담당자가 찾는 검색어가 매년 반복된다연간 교육계획서 양식, 신입사원 교육 프로그램, 평가자 교육, 워크숍 강사 — 인사 담당자 커뮤니티에는 같은 질문이 해마다 같은 달에 올라옵니다. 그 질문이 올라오기 전에 답을 올려 두는 것이 이 페이지의 일입니다.
2. 시기가 정해지면 과정보다 일정이 먼저다평가자 교육은 평가 시작 전에, 신입 교육은 입사 첫 주에, 워크숍은 장소 예약 전에 편성이 끝나야 합니다. 과정 설명보다 '언제까지 무엇을'이 담당자에게 더 급한 정보라 시기마다 준비 일정을 먼저 적었습니다.
3. 올해 한 일이 내년 계획의 재료가 된다연말 워크숍의 참가자 의견이 연초 교육계획의 근거가 되고, 연초 계획이 3월 신입 교육의 예산을 정합니다. 네 시기를 따로 보지 않고 한 바퀴로 이어 두었습니다.

한 해 달력 — 달마다 담당자가 하는 일

네 시기 밖의 달(5~8월)도 비워 두지 않았습니다. 회계연도나 평가 시기가 다른 회사는 달만 옮겨 읽으시면 됩니다.

지금 시기의 편성안이 필요하시면

시기·인원·대상을 알려 주시면 그 시기의 준비 일정에 맞춘 편성안과 견적을 24시간 이내에 보내 드립니다. 예상 강의료는 견적 계산기에서 바로 확인하실 수 있습니다.

자주 묻는 질문

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