🤖 AI · IT 교육

AI 교육 사전진단과 맞춤 교육설계

교육 전 전 직원 온라인 진단(1인 약 8분·23문항)으로 AI 사용 경험·변화 불안감·활용 역량·직무별 니즈를 데이터로 확인 — 유형·수준별 분반과 맞춤 커리큘럼까지 설계

⏱ 교육 시간온라인 진단 + 2시간

🏢 교육 방식기업 출강 · 맞춤 설계

👤 담당 강사김종혁

✅ 핵심 성과감이 아닌 데이터로 교육 설계 — '너무 쉽다/너무 어렵다' 수준 미스매치로 인한 교육 만족도 하락을 사전에 방지

"직원들 수준이 다 달라서, 어떤 AI 교육부터 시작해야 할지 모르겠습니다." 전사 AI 교육을 준비하는 교육 담당자가 가장 먼저 부딪히는 벽입니다. 특히 중장년 구성원 비중이 높은 조직일수록 'AI가 낯설고 부담스러운 직원'과 '이미 매일 쓰는 직원'이 한 교육장에 섞이면서, 절반에게는 너무 어렵고 절반에게는 너무 쉬운 교육이 되기 쉽습니다. 이 과정은 교육을 시작하기 전에 조직의 현재 위치를 데이터로 확인하는 사전진단 프로그램입니다. 링크 하나로 전 직원이 모바일에서 약 8분 만에 응답하는 온라인 진단(4개 축 23문항)으로 ① AI 사용 경험 ② 인식과 변화 불안감 ③ 활용 역량(행동 기준 자가진단) ④ 직무별 교육 니즈를 측정하고, 응답자는 제출 즉시 자신의 AI 활용 유형(관망형·탐색형·실용형·선도형)과 레벨을 확인합니다. 개인 응답은 회사에 전달되지 않고 통계로만 분석되므로 솔직한 응답을 끌어낼 수 있으며, 문항은 귀사의 업무 용어와 직무 구분에 맞게 커스터마이즈됩니다. 진단 결과는 경영진 보고용 진단 보고서와 강사용 교육설계 브리프 두 가지로 정리되어, 수준별 분반 기준·실습 주제 우선순위·교육 로드맵 제안까지 이어집니다. 교육 후 같은 문항으로 재진단하면 교육 효과를 사전-사후 데이터로 증명할 수 있습니다.

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누구를 위한 과정인가요?

AI · IT 교육 역량이 필요한 기업·기관의 실무자와 리더에게 적합한 과정입니다. 특히 ‘전 직원의 AI 활용 유형(관망형·탐색형·실용형·선도형)과 수준(Lv.1~4) 분포를 데이터로 확인한다’를 목표로 하는 조직에 권장합니다.

무엇을 배우나요?

전 직원의 AI 활용 유형(관망형·탐색형·실용형·선도형)과 수준(Lv.1~4) 분포를 데이터로 확인한다
연령대별·직무별 변화 불안감을 정량화해 '지원이 필요한 집단'을 식별하고 교육 도입부 설계에 반영한다
기획안 작성·회의록 정리·자료 요약·데이터 정리 등 직무별 교육 희망 분야의 우선순위를 도출한다
사내 PC의 AI 도구 사용 환경(허용·제한·차단)을 사전 점검해 실습형 교육 운영 방식을 확정한다
진단 결과 기반으로 수준별 분반 기준·실습 주제·맞춤 커리큘럼을 설계하고, 교육 후 재진단으로 효과를 측정할 기준선을 확보한다

커리큘럼

STEP 1 : 진단 설계 — 우리 회사 언어로 문항 맞춤 (착수 후 2~3일)

표준 진단 체계 — 4개 축 23문항: ① AI 사용 경험(빈도·도구·용도) ② 인식·변화 불안감(7문항 리커트) ③ 활용 역량(프롬프트 작성·사실 검증·파일 분석·보안 구분 등 행동 기준 6문항) ④ 직무별 교육 니즈
귀사 맞춤 커스터마이즈 — 직무 구분(생산·품질·연구개발·영업·경영지원 등)과 교육 희망 분야 보기를 귀사의 실제 업무 용어로 조정
솔직한 응답을 끌어내는 신뢰 설계 — '이 진단은 평가가 아닙니다. 회사에는 통계 결과만 전달됩니다' 고지, 개인 응답 비공개 원칙
개인정보 수집·이용 동의(목적·항목·보유기간·파기) 법적 요건 반영 — 대기업 보안·컴플라이언스 검토 대응 가능

STEP 2 : 온라인 진단 실시 (약 1주)

설치·가입 없이 링크 공유만으로 참여 — 사내 메일·메신저로 배포, 모바일·PC 모두 지원
1인 약 8분 응답 — 중장년 응답자를 고려한 큰 글자·간단 선택형 화면 설계
응답 즉시 개인별 결과 제공 — 자신의 AI 활용 유형(관망형 🌱·탐색형 🔍·실용형 🛠️·선도형 🚀)과 레벨, 추천 첫걸음을 바로 확인해 참여 동기 부여
실시간 응답 현황 관리 — 참여율 모니터링, 기간 연장·마감 유연 운영

STEP 3 : 분석 — 유형·수준·불안·니즈 교차 분석

역량(사용 경험+행동 역량) × 수용도(기대-불안) 2축 매트릭스로 4개 유형 분류, 조직 전체 분포 산출
변화 불안 지수 — 역할 축소 불안·학습 부담·뒤처짐 걱정을 연령대별·직무별로 교차 분석
직무별 교육 니즈 — 희망 분야(최대 3개 선택)와 시간을 가장 많이 쓰는 반복 업무, 주관식 '해결하고 싶은 업무' 원문 분석
실습 환경 점검 — 사내 PC AI 도구 사용 가능 여부(허용·제한·차단) 분포로 교육장 운영 방식 사전 결정

STEP 4 : 결과 보고 — 경영진·담당자 브리핑 (2시간)

경영진 보고용 진단 보고서 — 핵심 요약·유형 분포 해석·축별 진단·직무/연령대별 특징·교육 설계 제안 (개인 식별 정보 없이 통계만)
강사용 교육설계 브리프 — 수준별 분반 기준과 예상 인원, 불안 고위험 집단 대응 방안, 실습 주제 우선순위
질의응답을 통한 교육 방향 합의 — 대상·차수·기간·실습 환경 확정
맞춤 교육 로드맵 제안 — 공통 기초 → 직무별 실습 → 수준별 심화의 단계별 확대 방안

STEP 5 : 교육 연계와 효과 측정

진단 결과 기반 맞춤 커리큘럼 편성 — ChatGPT·AI 도구 실습, 기획안·회의록·자료요약 등 진단에서 확인된 니즈 중심 구성
수준별 분반 운영 — 관망형·탐색형 중심 기초반과 실용형·선도형 중심 심화반으로 체감 난이도 최적화
교육 후 사후 재진단 — 같은 문항으로 재측정해 역량·수용도 변화를 사전-사후 데이터로 증명
차수별 축적 — 부서·차수 단위 반복 진단으로 조직 AI 역량의 변화 추이 관리

기대 효과 / 수료 후

감이 아닌 데이터로 교육 설계 — '너무 쉽다/너무 어렵다' 수준 미스매치로 인한 교육 만족도 하락을 사전에 방지
불안감이 높은 구성원의 심리적 장벽을 반영한 교육 설계 — AI를 위협이 아닌 업무 도구로 자연스럽게 받아들이는 조직 분위기 조성
경영진 보고용 진단 보고서 확보 — 교육 투자 의사결정의 근거 자료이자, 교육 후 재진단과 비교할 효과측정 기준선(Baseline)

강사 소개

김종혁《B2B 마케팅 설계》 저자이자 나눔경영컨설팅 대표 김종혁 강사프로필 보기 →

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우리 회사 맞춤 설계 문의 전화 상담 010-2414-3329

자주 묻는 질문

가능합니다. 진단·보고서·브리핑까지 단독으로 진행할 수 있고, 이후 교육까지 연계하시면 진단 결과가 그대로 커리큘럼 설계에 반영되어 효과가 가장 큽니다. 교육과 패키지로 진행 시 진단 비용은 협의를 통해 조정됩니다.

이 진단의 핵심 설계가 바로 그 지점입니다. 첫 화면에서 '평가가 아니며 회사에는 통계 결과만 전달된다'는 점을 명확히 고지하고, 실제로 보고서에는 개인 식별 정보를 넣지 않습니다. 또 응답 즉시 자신의 AI 활용 유형과 추천 첫걸음을 재미있게 확인할 수 있어 완료율과 응답 품질이 함께 올라갑니다.

인원 제한은 없습니다. 수십 명 단일 부서부터 수백 명 전사 진단까지 동일하게 운영되며, 통상 문항 맞춤 2~3일 + 응답 기간 1주 + 분석·보고 준비 2~3일로 약 2주면 브리핑까지 완료됩니다. 교육 일정이 임박한 경우 단축 운영도 협의 가능합니다.

구성원 간 AI 활용 수준 편차가 커서 교육 난이도를 정하기 어려운 조직, 40대 이상 중장년 비중이 높아 변화 불안감을 세심하게 다뤄야 하는 조직, 전사 AI 교육을 처음 도입하면서 경영진 보고 근거가 필요한 조직에 적합합니다. 제조·품질 등 현장 직무와 사무 직무가 섞여 직무별 니즈가 다른 조직에서 특히 효과적입니다.