문서자료실 · 법정의무 · 무료 엑셀(.xlsx)
법정의무교육 연간 계획표 — 작성 예시 포함
상시 근로자 수·업종·퇴직급여 제도 등을 고르면 우리 회사가 해야 할 법정의무교육이 표시되고, 열두 달 중 언제 무엇을 할지 캘린더로 짜 둔 엑셀입니다. 교육일 뒤에 들어온 입사자와 퇴사자를 어떻게 처리하는지도 따로 정리했습니다.
- 형식엑셀(.xlsx) — 회사 이름과 숫자만 바꿔 바로 사용
- 들어 있는 것쓰는 틀 + 가상 회사로 다 채운 작성 예시
- 받는 법회사명·이름·이메일을 남기면 바로 내려받기 + 메일 사본
- 비용무료
크게 보기 ⤢작성 예시 · ①예시(한빛정밀)
이 문서에 들어 있는 내용
- 규모별 해당 교육 자동 표시
- 월별 운영 캘린더(작성 예시 포함)
- 입사자·퇴사자·휴직자 처리 흐름
- 교육별 증빙과 지도점검 대비 목록
쓰는 요령
- 먼저 '우리 회사 해당 교육' 시트에서 조건을 고르십시오. 대상이 아닌 교육까지 계획에 넣으면 예산과 시간이 낭비됩니다.
- 정규 회차는 상반기 초(2~3월)에 몰아 두고, 교육일 뒤 입사자를 위한 보충 회차를 분기마다 잡아 두면 미이수자가 남지 않습니다.
- 산업안전 정기교육은 반기 단위 시간 기준이라 월별로 나눠 채우는 편이 현장 부담이 적습니다.
- 교육마다 서명부·자료·사진을 회차별 폴더에 바로 넣어 두면 지도점검 때 찾느라 시간을 쓰지 않습니다.
- 기준은 일반 기준이니 연초에 한 번 근거 법령과 진단기로 다시 확인하십시오.
작성 예시 — 표로 보기
가상의 회사 ㈜한빛정밀(자동차 부품 제조 · 임직원 280명)로 채운 작성 예시 가운데 일부를 표로 옮겼습니다. 파일에는 쓰는 틀과 이 예시 전체가 들어 있습니다. 예시의 금액·숫자는 설명용 가정입니다.
①예시(한빛정밀)
| No | 질문 | 입력 | 도움말 |
|---|---|---|---|
| 1 | 상시 근로자 수(명) | 280 | 정규·계약·단시간 직원을 모두 더한 평균 인원입니다. 5·10·50명이 갈림길입니다. |
| 2 | 사업주와 근로자가 모두 한 성별입니까? | 아니오 | 모두 남성 또는 모두 여성이면 '예'. 성희롱 예방교육 방식이 달라집니다. |
| 3 | 사무직 근로자만 일합니까? | 아니오 | 생산·현장·판매·운전·물류 인원이 한 명이라도 있으면 '아니오'. |
| 4 | 업종 | 제조·건설·운수 등 일반 업종 | 산업안전보건법 시행령 별표1의 적용 제외를 가르는 묶음입니다. 애매하면 근거 법령을 확인하십시오. |
| 5 | 전년도에 산업재해가 없었습니까? | 아니오 | '예'(무재해)면 다음 해 근로자 정기교육 시간을 50% 범위에서 면제할 수 있습니다. |
| 6 | 관리감독자가 있습니까? | 예 | 생산·현장 부서장·직장·반장처럼 작업을 지휘·감독하도록 지정된 사람입니다. |
| 7 | 관리감독자 수(명) | 32 | 관리감독자는 근로자 정기교육 대신 연 16시간 관리감독자 교육을 받습니다. |
| 8 | 특별교육 대상 유해·위험 작업이 있습니까? | 예 | 지게차·크레인·용접·프레스·밀폐공간 등(산업안전보건법 시행규칙 별표5의 작업). |
자동 계산 칸(수식)은 파일에서 확인하십시오.
②예시(한빛정밀 2027)
| 교육 | 대상·인원 | 1월 | 2월 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 | 정규 | 보충 | 방식 | 담당 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 이달 할 일(권장) | 담당자 | 연간 계획 확정·업체(콘텐츠) 선정·지난해 증빙 정리 | 연 1회 과목 집중 실시(입사 적은 달)·이수 명단 마감 | 입사자 보충(신입 몰림)·상반기 안전교육 진행 점검 | 미이수자 1차 독려·퇴직연금 교육 요청 | 관리감독자·특별교육 진행 점검 | 상반기 산업안전 정기교육 마감(6/30) | 하반기 계획 재점검·상반기 입사자 보충 | 휴가철 — 온라인 위주·하반기 일정 공지 | 하반기 입사자 보충·하반기 안전교육 점검 | 미이수자 2차 독려 | 연간 미이수자 최종 보충 회차 | 하반기 산업안전 마감(12/31)·대장·증빙 정리·내년 계획 | ||||
| 직장 내 성희롱 예방교육 | 대표 + 전 직원 280 | ● 2/17 온라인 | ◐ 3월 입사자 | ◐ 4~5월 입사자 | ◐ 7~8월 입사자 | ◐ 최종 보충 | ★ 이수율 마감 | 온라인 녹화(LMS) | 이서연 | ||||||||
| 장애인 인식개선 교육 | 대표 + 전 직원 280 | ● 2/17 온라인 | ◐ 3월 입사자 | ◐ 4~5월 입사자 | ◐ 7~8월 입사자 | ◐ 최종 보충 | ★ 이수율 마감 | 온라인(공단 전문강사) | 이서연 | ||||||||
| 직장 내 괴롭힘 예방(권장) | 전 직원 280 | ● 2/17 온라인 | ◐ 최종 보충 | 온라인 녹화 | 이서연 | ||||||||||||
| 개인정보보호 교육 | 취급자 22 | ● 2/17 온라인 | ◐ 신규 취급자 | 온라인 녹화 | 이서연 | ||||||||||||
| 퇴직연금 가입자 교육 | DC 가입자 265 | ● 사업자 위탁 | ◐ 신규 가입자 | 금융기관 온라인 | 경영지원 | ||||||||||||
| 산업안전 정기(사무직) | 사무직 90 | ● 3h 온라인 | ● 3h 집합 | ● 3h 온라인 | ● 3h 집합 | 온라인 + 사내 집합 | 이서연 | ||||||||||
| 산업안전 정기(사무직 외) | 생산직 190 | ● 2h | ● 2h | ● 2h | ● 2h | ● 2h | ● 2h | ● 2h | ● 4h | ● 2h | ● 2h | ● 2h | 사내 집합(교대별) | 생산1팀장 |
자동 계산 칸(수식)은 파일에서 확인하십시오.
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자주 묻는 질문
직장 내 괴롭힘 예방교육도 법정의무인가요?
이 파일을 만든 시점에는 법정 의무가 아니라 권장 사항으로 표시했습니다. 다만 상시 10명 이상 사업장은 취업규칙에 괴롭힘 예방·대응 사항을 적어야 합니다. 법 개정 여부는 확인하고 쓰십시오.
교육일 뒤에 입사한 직원은 어떻게 하나요?
입퇴사자 처리 흐름 시트에 상황별로 정리했습니다. 보통 입사 후 보충 교육(온라인·자료 배포 가능 여부는 교육마다 다름)을 하고 이수일을 기록합니다.
문서는 무료인가요?
네, 무료입니다. 회사명·이름·이메일을 남기시면 바로 내려받으실 수 있고, 같은 파일 사본을 압축 파일 하나로 이메일에도 보내드립니다. 전화번호는 받지 않습니다.
회사 문서로 고쳐 써도 되나요?
네. 회사 이름과 숫자, 결재란을 바꿔 사내 문서로 그대로 쓰셔도 됩니다. 외부에 다시 배포하실 때만 출처(나눔경영컨설팅)를 남겨 주십시오.
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※ 법정의무교육 기준·금액 안내는 작성 편의를 위한 일반 기준과 설명용 가정입니다. 회사 업종·규모에 따라 다를 수 있으니 근거 법령과 회사 기준을 함께 확인하십시오.
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