⏱ 교육 시간2시간
🏢 교육 방식기업 출강 · 맞춤 설계
👤 담당 강사안정미
✅ 핵심 성과반기 마감(6월 30일·12월 31일)에 맞춰 법정 시간을 계획적으로 채운다
산업안전보건교육은 5대 법정의무교육 중 시간이 가장 길고 규칙이 가장 촘촘한 과목입니다. 연 1회가 아니라 반기(1~6월·7~12월)마다 시간을 채워야 하고, 사무직은 매 반기 6시간·그 밖의 근로자는 12시간·관리감독자는 연 16시간으로 대상마다 시간이 다릅니다. 이 과정은 사업장이 직접 실시하는 자체 교육을 강사가 맡아 진행하는 형태로, 산업안전보건법 시행규칙 별표 5의 정기교육 항목을 우리 현장의 공정·설비·작업 사례로 바꿔 채웁니다. 첫 시간에 업종·규모·직군으로 우리 회사가 대상인지부터 확인하고 시작하기 때문에, 하지 않아도 될 교육에 시간을 쓰거나 반대로 빠뜨리는 일이 없습니다. 반기 6시간·12시간은 2시간 회차를 나눠 편성하며, 회차마다 교육일지와 참석자 서명 양식을 함께 드립니다.
누구를 위한 과정인가요?
법정의무교육 역량이 필요한 기업·기관의 실무자와 리더에게 적합한 과정입니다. 특히 ‘우리 사업장이 산업안전보건교육 대상인지 업종·규모·직군 기준으로 스스로 판단한다’를 목표로 하는 조직에 권장합니다.
무엇을 배우나요?
- 우리 사업장이 산업안전보건교육 대상인지 업종·규모·직군 기준으로 스스로 판단한다
- 시행규칙 별표 5의 정기교육 필수 항목을 현장 위험요인과 연결해 이해한다
- 위험성평가·아차사고 보고를 교육이 끝난 뒤에도 이어갈 수 있는 형태로 익힌다
커리큘럼
우리 사업장의 적용 범위와 법정 시간
- 대상과 제외 — 상시 5명 이상 / 금융·보험, 소프트웨어 개발, 사업지원서비스 등 업종별 적용 제외
- 직군별 시간 — 사무직·판매직 매 반기 6시간, 그 밖의 근로자 12시간, 관리감독자 연 16시간
- 반기 마감과 분할 편성 — 상반기분을 하반기에 몰아서 채울 수 없는 이유
- 감면·특례 — 50명 미만 도소매·숙박·음식점업 1/2 특례, 무재해 사업장 50% 면제
현장 위험요인과 위험성평가
- 산업안전 및 사고 예방 — 우리 공정·설비의 유해·위험요인 찾기
- 위험성평가 실무 — 빈도·강도 판단과 개선 우선순위
- 유해·위험 작업환경 관리와 보호구 착용 기준
- 아차사고 보고가 살아 있는 조직 만들기
건강장해 예방과 사고 대응
- 산업보건·직업병 예방, 건강증진과 질병 예방
- 직무스트레스 예방 및 관리 — 정기교육 필수 항목입니다
- 직장 내 괴롭힘·고객 폭언으로 인한 건강장해 예방
- 사고 발생 시 초동 대응과 산업재해보상보험 제도
기대 효과 / 수료 후
- 반기 마감(6월 30일·12월 31일)에 맞춰 법정 시간을 계획적으로 채운다
- 근로자 1명당 부과되는 과태료(정기·채용 시 교육 10만·20만·50만 원) 리스크를 줄인다
- 교육일지·참석자 서명·교육자료가 점검 때 바로 내놓을 수 있는 형태로 남는다
출강 레퍼런스
업데이트중
자주 묻는 질문
상시 근로자 5명 이상 사업장의 전 직원이 대상입니다. 다만 적용 제외가 넓습니다. 금융·보험업, 소프트웨어 개발·공급, 컴퓨터 프로그래밍, 정보서비스, 사업지원서비스, 사회복지서비스 등은 규모와 관계없이 근로자 정기교육 의무가 없고, 사무직 근로자만 있는 사업장도 제외됩니다. 반대로 제조·건설·운수는 거의 예외 없이 대상입니다. 우리 업종이 어디에 속하는지부터 확인해 드립니다.
아닙니다. 나눔경영컨설팅은 지정 안전보건교육기관이 아니며, 이 과정은 사업장이 직접 실시하는 자체 교육을 강사가 맡아 진행하는 형태입니다. 산업안전보건법은 사업주가 자체적으로 교육을 실시하는 것을 인정하고 있고, 안전보건교육규정이 정한 강사 자격을 갖춘 사람이 진행하면 법정 교육으로 인정됩니다. 위탁교육 확인서가 필요한 상황이라면 지정기관을 이용하시는 편이 맞습니다.
한 번에 6시간을 다 하실 수도 있고, 2시간씩 세 회차로 나눠 편성하실 수도 있습니다. 자체 교육은 집체·현장·비대면 실시간 모두 인정되므로 현장 상황에 맞춰 섞어도 됩니다. 다만 자료를 게시하거나 배포하는 것으로 시간을 갈음할 수는 없습니다. 회차별 교육일지와 참석자 서명을 남겨야 합계 시간이 인정됩니다.
관리감독자로 지정된 분은 근로자 정기교육 대신 연 16시간의 관리감독자 교육을 따로 받으셔야 합니다. 이 과정과는 내용과 시간이 다르므로 중대재해 시대의 관리감독자 과정으로 별도 편성해 드립니다. 관리감독자 교육은 연간 시간의 절반 이상을 원격이 아닌 방식으로 해야 해서, 출강 4시간·8시간분이 그대로 인정됩니다.
산업안전보건교육 (근로자 정기교육)
산업안전보건교육은 5대 법정의무교육 중 시간이 가장 길고 규칙이 가장 촘촘한 과목입니다. 연 1회가 아니라 반기(1~6월·7~12월)마다 시간을 채워야 하고, 사
교육 목표
- 우리 사업장이 산업안전보건교육 대상인지 업종·규모·직군 기준으로 스스로 판단한다
- 시행규칙 별표 5의 정기교육 필수 항목을 현장 위험요인과 연결해 이해한다
- 위험성평가·아차사고 보고를 교육이 끝난 뒤에도 이어갈 수 있는 형태로 익힌다
기대 효과
- 반기 마감(6월 30일·12월 31일)에 맞춰 법정 시간을 계획적으로 채운다
- 근로자 1명당 부과되는 과태료(정기·채용 시 교육 10만·20만·50만 원) 리스크를 줄인다
- 교육일지·참석자 서명·교육자료가 점검 때 바로 내놓을 수 있는 형태로 남는다
커리큘럼
Module 1우리 사업장의 적용 범위와 법정 시간
- 대상과 제외 — 상시 5명 이상 / 금융·보험, 소프트웨어 개발, 사업지원서비스 등 업종별 적용 제외
- 직군별 시간 — 사무직·판매직 매 반기 6시간, 그 밖의 근로자 12시간, 관리감독자 연 16시간
- 반기 마감과 분할 편성 — 상반기분을 하반기에 몰아서 채울 수 없는 이유
- 감면·특례 — 50명 미만 도소매·숙박·음식점업 1/2 특례, 무재해 사업장 50% 면제
Module 2현장 위험요인과 위험성평가
- 산업안전 및 사고 예방 — 우리 공정·설비의 유해·위험요인 찾기
- 위험성평가 실무 — 빈도·강도 판단과 개선 우선순위
- 유해·위험 작업환경 관리와 보호구 착용 기준
- 아차사고 보고가 살아 있는 조직 만들기
Module 3건강장해 예방과 사고 대응
- 산업보건·직업병 예방, 건강증진과 질병 예방
- 직무스트레스 예방 및 관리 — 정기교육 필수 항목입니다
- 직장 내 괴롭힘·고객 폭언으로 인한 건강장해 예방
- 사고 발생 시 초동 대응과 산업재해보상보험 제도
강사소개
안정미 강사
피부·미용 연구·교육전문가
학력
ㆍ대전대학교대학원 보건미용학 박사
ㆍ고려대학교경영정보대학원 경영학 석사
경력
ㆍ(現) 화장품연구 기획개발_안정미연구소 대표
ㆍ(現) 교육컨설팅_다눔에듀 대표
ㆍ(現) 아름다움바이오협동조합 이사장
ㆍ(現) 안산대학교 뷰티아트과 겸임교수
ㆍ(現) 한국열린사이버대학교 특임교수
자격 · 저서
ㆍ맞춤형화장품조제관리사
ㆍ미용사(헤어/피부)
ㆍ평생교육사