⚖️ 법정의무교육

4대 법정의무교육 하루 완성 (성희롱·장애인·개인정보·산업안전)

⏱ 교육 시간4시간

🏢 교육 방식기업 출강 · 맞춤 설계

👤 담당 강사안정미

✅ 핵심 성과직원을 네 번 모으지 않고 한 번에 연간 법정교육을 끝낸다

법정의무교육은 과목마다 근거법과 소관 부처가 달라, 따로 잡으면 네 번 모으고 네 번 증빙을 정리해야 합니다. 이 과정은 4대 법정의무교육 지도사·산업안전 지도사 자격을 갖춘 한 명의 강사가 하루 4시간에 네 과목을 이어서 진행합니다. 과목별 법정 필수 내용과 최소 시간(장애인 인식개선 1시간 이상)을 각각 채우므로 네 과목 모두 이수한 것으로 인정되고, 출석부·교육자료·교육일지는 과목별로 나누어 드려 점검 때 그대로 증빙이 됩니다. 한 가지는 미리 밝힙니다 — 산업안전보건교육 대상 사업장이라면 이 60분으로 반기 법정 시간(사무직 6시간·그 밖의 근로자 12시간)이 다 채워지지 않습니다. 잔여 시간은 산업안전보건교육 과정으로 따로 편성해 드리고, 적용 제외 업종(금융·보험, 소프트웨어, 사업지원서비스 등)이거나 사무직만 있는 사업장이라면 이 60분이 안전 인식 차원의 구성이 됩니다. 사업장의 사건 처리 절차·고충 상담 창구·개인정보 내부 관리계획·현장 위험요인을 미리 받아 각 과목 사례로 바꿔 넣기 때문에, 영상만 틀어 주는 무료 교육과는 남는 것이 다릅니다.

누구를 위한 과정인가요?

법정의무교육 역량이 필요한 기업·기관의 실무자와 리더에게 적합한 과정입니다. 특히 ‘네 과목의 법정 필수 내용을 하루에 빠짐없이 이수한다’를 목표로 하는 조직에 권장합니다.

무엇을 배우나요?

네 과목의 법정 필수 내용을 하루에 빠짐없이 이수한다
과목별 판단 기준을 우리 회사의 절차·창구·현장 사례로 이해한다
점검에서 요구하는 증빙이 무엇인지 알고 그 자리에서 갖춘다

커리큘럼

직장 내 성희롱 예방교육 (60분)

직장 내 성희롱에 관한 법령과 판단 기준
우리 사업장의 발생 시 처리 절차와 조치 기준
피해 근로자 고충 상담 및 구제 절차
디지털 환경(메신저·SNS)에서의 성희롱과 2차 피해 방지

직장 내 장애인 인식개선 교육 (60분)

장애의 정의와 장애인에 대한 편견 바로잡기
직장 내 장애인의 인권과 차별 금지
장애인 동료와 함께 일하는 방법 — 정당한 편의 제공
법정 최소 1시간을 채우는 구성 · 3년 보존 증빙

개인정보보호 교육 (60분)

개인정보 수집·이용·제공의 원칙과 취급자의 의무
내부 관리계획과 안전조치 의무 — 교육이 왜 계획의 필수 항목인지
유출 사고의 실제 경로와 업무별 위험 지점
사고 발생 시 신고·통지 절차

산업안전보건교육 (60분)

우리 사업장의 적용 여부와 반기별 법정 시간
현장 위험요인과 위험성평가의 기본
직무스트레스·괴롭힘·고객 폭언으로 인한 건강장해 예방
사고 발생 시 초동 대응과 산업재해보상보험 제도
반기 법정 시간과의 관계 — 대상 사업장의 잔여 시간 편성 방법

기대 효과 / 수료 후

직원을 네 번 모으지 않고 한 번에 연간 법정교육을 끝낸다
과목별 과태료(성희롱 500만·장애인 최대 300만·산업안전 1인당 부과) 리스크를 함께 해소한다
과목별로 구분된 출석부·교육자료가 남아 점검 대응 시간이 줄어든다

출강 레퍼런스

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강사 소개

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이 과정, 우리 회사에 맞춰 설계해 드립니다

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자주 묻는 질문

연간 법정의무교육을 아직 시작하지 않았거나 과목별로 흩어져 있어 정리가 필요한 사업장, 전 직원을 한 번에 모을 수 있는 사업장에 맞습니다. 전 직원과 사업주(대표자)가 함께 받으시면 됩니다. 성희롱 예방과 장애인 인식개선은 사업주 본인도 교육 대상이라는 점을 놓치는 회사가 많습니다.

인정됩니다. 한 자리에서 과목을 이어 진행해도 과목별 법정 내용과 시간을 채우면 각각 이수한 것으로 봅니다. 다만 출석부와 교육자료는 과목별로 구분해 남겨야 점검 때 증빙이 되므로, 이 과정은 처음부터 과목별로 나눈 양식을 드립니다.

퇴직연금 가입자 교육은 가입한 퇴직연금사업자(은행·증권사·보험사)가 적립금 운용 현황 자료와 함께 무상으로 제공하는 것이 일반적이고, 실제로 그 자료 없이는 교육 내용을 채우기 어렵습니다. 사업자에게 먼저 요청하시는 편이 비용과 품질 양쪽에서 낫다고 보아 이 패키지에서는 제외했습니다. 요청 방법은 교육 때 안내해 드립니다.

대상 사업장이라면 끝나지 않습니다. 산업안전보건교육은 연 1회가 아니라 반기마다 사무직 6시간·그 밖의 근로자 12시간을 채워야 하므로, 이 패키지의 60분은 그 시간의 일부입니다. 잔여 시간은 산업안전보건교육(근로자 정기교육) 과정으로 나눠 편성해 드립니다. 반대로 금융·보험, 소프트웨어 개발, 사업지원서비스처럼 시행령 별표 1의 적용 제외 업종이거나 사무직 근로자만 있는 사업장은 근로자 정기교육 의무 자체가 없어, 이 60분이 안전 인식 차원의 구성이 됩니다. 첫 상담에서 우리 회사가 어느 쪽인지부터 확인해 드립니다.

가능합니다. 괴롭힘 예방교육은 성희롱 예방교육과 이어서 편성하면 겹치는 부분을 줄일 수 있고, 고객을 응대하는 직원이 있는 사업장은 감정노동자 보호 교육을 함께 넣는 편이 좋습니다. 과목이 늘면 시간과 견적이 달라지므로 인원·직군과 함께 알려 주시면 24시간 이내에 구성안을 드립니다.