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교육 요구조사 설문지 양식 — 작성 예시 포함

계획을 세우기 전에 구성원이 실제로 필요로 하는 교육을 묻습니다. 중요도와 현재 수준을 같이 물어 우선순위를 숫자로 뽑고, 집계 예시로 순위 매기는 법까지 보여 드립니다.

작성 예시 1쪽

이 양식에 들어 있는 칸

작성 예시 — 표로 보기

가상의 회사 ㈜한빛정밀(자동차 부품 제조 · 임직원 280명)로 칸을 채운 예시 가운데 일부입니다. 파일에는 앞쪽에 빈 양식, 뒤쪽에 이 예시 전체가 들어 있습니다. 예시의 금액·숫자는 설명용 가정입니다.

순위	역량	중요도	현재 수준	요구도
1위	생성형 AI 업무 활용	4.4	2.3	9.24
2위	코칭·피드백(관리자)	4.5	2.9	7.20
3위	데이터 분석·엑셀	4.1	2.8	5.33
4위	문서·보고서 작성	4.3	3.1	5.16
5위	성과 관리·목표 설정(관리자)	4.2	3.0	5.04

요구도 = (중요도 − 현재 수준) × 중요도. 응답 214명 가상 집계 — 10개 역량 전체와 해석은 파일에 있습니다.

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자주 묻는 질문

역량마다 중요도 평균과 현재 수준 평균을 구하고, 그 차이에 중요도 평균을 곱한 요구도(Borich)로 순위를 매깁니다. 양식 뒤쪽 집계 예시에 10개 역량의 계산과 순위가 들어 있습니다.

전 직원 대상이면 60% 이상을 목표로 잡습니다. 부서장에게 마감 이틀 전 독려를 부탁하면 응답률이 크게 오릅니다.

네, 무료입니다. 회사명·이름·이메일만 남기시면 고르신 양식을 바로 내려받으실 수 있고, 같은 파일을 이메일로도 보내드립니다.

네, 회사 로고와 결재란을 바꿔 사내 양식으로 쓰셔도 됩니다. 다른 곳에 판매하거나 그대로 다시 배포하는 것만 삼가 주십시오.

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양식을 채우다 막히면

이 양식에 맞춰 교육을 준비하시다가 강사나 커리큘럼이 필요하시면 알려 주십시오. 24시간 이내에 강사명·커리큘럼·비용 구성을 보내드립니다.

※ 법정의무교육 주기·세율 안내는 작성 편의를 위한 일반 기준입니다. 회사 업종·규모에 따라 다를 수 있으니 근거 법령과 회사 세무 기준을 함께 확인하십시오.