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개인 개발 계획서(IDP) 양식 — 작성 예시 포함

구성원 한 명이 1년 동안 무엇을 어떻게 키울지 상사와 합의하는 계획서입니다. 경험·관계·교육(70·20·10)으로 개발 활동을 나누고 중간·연말 점검 칸이 있습니다.

작성 예시 1쪽

이 양식에 들어 있는 칸

작성 예시 — 표로 보기

가상의 회사 ㈜한빛정밀(자동차 부품 제조 · 임직원 280명)로 칸을 채운 예시 가운데 일부입니다. 파일에는 앞쪽에 빈 양식, 뒤쪽에 이 예시 전체가 들어 있습니다. 예시의 금액·숫자는 설명용 가정입니다.

구분	활동	시기	결과물·확인 방법
경험(70)	신규 거래처 제안 2건을 주 담당으로 진행	3월 · 9월	제안서 2부, 발표 2회
경험(70)	4분기 단가 협상 2곳 단독 진행	10~11월	협상 결과 보고서
관계(20)	영업1팀 오과장에게 월 1회 제안서 검토 받기	매월	검토 기록 10회
교육(10)	B2B 영업 협상 과정(9월 사내 교육) 수료	9월	수료 · 적용 계획서

1년 뒤: 신규 거래처 2곳에 제안서를 직접 작성·발표하고, 기존 거래처 단가 협상을 팀장 동석 없이 진행한다

개인 개발 계획서(IDP) 양식 받기

자주 묻는 질문

역량 개발의 70%는 업무 경험, 20%는 다른 사람과의 관계(코칭·피드백), 10%는 교육에서 온다는 경험칙입니다. 개발 활동을 이 세 가지로 나눠 적게 되어 있습니다.

회사마다 쓰임이 조금 다르지만, 1년 단위로 개발할 역량과 활동을 상사와 합의하는 문서라는 점에서 같은 목적으로 씁니다. 핵심인재 관리용으로도 그대로 쓸 수 있습니다.

네, 무료입니다. 회사명·이름·이메일만 남기시면 고르신 양식을 바로 내려받으실 수 있고, 같은 파일을 이메일로도 보내드립니다.

네, 회사 로고와 결재란을 바꿔 사내 양식으로 쓰셔도 됩니다. 다른 곳에 판매하거나 그대로 다시 배포하는 것만 삼가 주십시오.

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양식을 채우다 막히면

이 양식에 맞춰 교육을 준비하시다가 강사나 커리큘럼이 필요하시면 알려 주십시오. 24시간 이내에 강사명·커리큘럼·비용 구성을 보내드립니다.

※ 법정의무교육 주기·세율 안내는 작성 편의를 위한 일반 기준입니다. 회사 업종·규모에 따라 다를 수 있으니 근거 법령과 회사 세무 기준을 함께 확인하십시오.