보상휴가제 · 휴일 대체

보상휴가제란?

근로기준법은 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 연장·야간·휴일근로에 대해 임금을 지급하는 대신 휴가를 줄 수 있도록 하는 보상휴가제를 규정하고 있습니다. 인건비 부담을 줄이면서 휴식을 보장하려는 취지입니다. 다만 수당에 갈음하는 것이므로 가산율을 반영한 시간만큼 휴가를 부여해야 합니다.

휴일 대체는 성격이 다릅니다. 특정 휴일에 근무하게 하고 다른 근로일을 휴일로 바꾸는 것으로, 법령이 정한 요건과 절차를 갖춰야 합니다. 절차를 갖추면 원래 휴일의 근로가 휴일근로가 아니게 되지만, 요건을 갖추지 못한 채 임의로 바꾸면 휴일근로수당 문제가 그대로 남습니다.

실무의 함정은 두 가지입니다. 첫째, 서면 합의 없이 관행적으로 대체휴무를 운영하는 경우입니다. 둘째, 부여한 보상휴가를 실제로 쓰지 못한 채 소멸시키는 경우입니다. 제도의 취지는 휴식이므로, 사용 기한과 미사용 시 정산 방법을 함께 정해두어야 합니다. 요건과 절차는 개정될 수 있으므로 최신 법령을 확인하고 근로자대표 합의 문서를 보관하시기 바랍니다.