ㆍ리더십 향상을 위한 체계적, 합리적인 사고력 증진

ㆍ리더십 관련 기초지식을 체계적으로 습득

ㆍ리더로서의 능력을 향상시킨다

ㆍ조직의 소통과 단합력 향상

ㆍ조직관리 운영방식 습득

ㆍ전방향 리더십 배양

[ 리더십 ① ]

ㆍ리더십 스타일 진단

ㆍ셀프 리더십의 정의와 개발방법

ㆍ임파워먼트 리더십의 정의와 개발방법

ㆍ긍정 리더십의 정의와 개발방법

ㆍ리더십 배양의 기본과 확장

[ 리더십 ② ]

ㆍ리더십의 종류와 특성

ㆍ리더와 팔로워의 궁합

ㆍ나쁜 리더의 전형적인 모습과 파장

ㆍ인맥의 정의와 관리방법

ㆍ360도 전방향 리더십

삼성전자, 현대오일뱅크, 두산, 농협, 일동제약, 신성이엔지, 신영와코루, 한국서비스평가원, 서울시립대학교, 혜천대학교, 청주대학교, 동의대학교, 중소벤처기업진흥공단, 보르네오가구, 대전도시철도공사, 명선해양, 한우리정보센터, 노인인력개발원, 신정종합사회복지관, 한국한센복지협회, KT, LG유플러스, S-OIL, 현대자동차그룹, 현대자동차, 현대기아자동차, 한진, 팬오션, 제일기획, 넥센타이어, 풀무원, 의료기관평가인증원, 노사발전재단, 고용노동부·노사발전재단, 대구광역시공무원교육원, 산업단지공단, 한국건강관리협회, 한국방재협회, 한국벤처캐피탈협회, 용인시도시공사, 경남대학교, 경복대학교, 중앙대학교, 충북대학교 학연산공동기술연구원, 순천향대학교병원, 인천계양구건강가정다문화가족지원센터, 김포시노인종합복지관, 아산시장애인복지관 外.