ㆍ다양성관리에 대한 체계적, 창의적인 사고력 증진

ㆍ다양성관련 기초지식을 체계적으로 학습

ㆍ직장인의 소통과 협업능력을 향상시킨다

ㆍ사내 다양성관리에 대한 중요성 인식확산

ㆍ협업방법에 대한 Insight 습득

ㆍ다양성관리에 대한 성공, 실패사례 Study

[ 다양성관리 ]

ㆍ태양의 서커스(Best)와 노키아사례 (Worst)

ㆍ다양성관리의 의미와 중요성 (선택이 아닌 필수)

ㆍ다양성관리를 통한 효과 (Ex. 시티은행, 존슨앤존슨)

[ 다양성관리의 중요요소 ]

ㆍ글로벌기업의 다양성에 대한 Issue

   (여성인력 비중증가, 새로운 세대유입, 해외고객&인력증가)

ㆍ다양성관리의 요소 (3G: Gender, Generation, Globalization)

[ Gender ]

ㆍ남녀의 차이에 대한 여러사례 공유

ㆍ차이가 발생하는 원인분석과 최근의 트렌드

ㆍ남녀의 시너지를 극대화 시키는 방법 (1대1 실습)

[ Generation ]

ㆍ물리적인 거리와 심리적인 간격

ㆍ직장내 세대의 구분, 세대별 상호지각

ㆍ업무상황별 대처방법 (조활동: 상황1,2,3)

[ Globalization ]

ㆍ외국인이 보는 한국의 비즈니스 문화

ㆍ세계각국의 문화적 차이 (정량적 분석)

ㆍ국가별 비즈니스 미팅준비 (조별 실습)

[ 다양성관리와 변화관리력 ]

ㆍ변화관리력 자가진단 (레이더차트)

ㆍ개인과 조직의 변화와 성공 (주인의식)

ㆍ변화를 위한 동기부여

삼성전자, S오일, 메리어트 호텔, 현대자동차, 기아자동차, 현대제철, 신한대학교 外