MZ세대 이해 & 감성리더십 (MZ세대용)

교육시간 : 2시간 / 비용 : 협의 / 강사 : 김종혁

MZ세대를 위한 맞춤형 감성리더십 교육과정으로, X세대와의 효과적인 소통과 협업 능력을 2시간 만에 체계적으로 향상시킵니다. 나눔경영컨설팅 김종혁 대표의 전문 강의를 통해 세대 간 차이를 이해하고 적응하는 'Adapt' 모듈과 공감 기반의 실행력을 기르는 'Empathy' 모듈로 구성되어 있습니다. MZ세대 직장인들이 조직 내에서 겪는 세대갈등을 해결하고, 상호 존중과 이해를 바탕으로 한 협업 문화를 조성할 수 있는 실무형 교육입니다. 세대 간 소통 장벽을 허물고 감성적 리더십을 발휘하여 조직 성과 향상에 기여할 수 있는 핵심 역량을 습득하게 됩니다. 삼성전자·KT·LG전자·효성 등 50개 이상 기업에 출강한 검증된 기업교육 커리큘럼입니다.

학습목표

·X세대와의 소통과 협업능력을 향상시킨다

기대효과

·X세대향 커뮤니케이션 능력향상

주요내용

모듈1 : Adapt! 적응하고 함께하기

·70년대생, 80년대생, 90년대생의 특징

·→ 75년생의 비애 : 수능, IMF, 금융위기 (낀 세대)

·급격한 변화 : 개인, 기업, 사회

·→ Driver 변경 : MZ세대 (내외부 고객)

·X세대 이해하기? (Quiz)

·나는 꼰대인가? ( 꼰대 체크리스트 )

·70년대생들과 함께 일하기

·→ 그들이 일하는 이유, 인식, 스타일

·70년대생 집중 분석, 살아온 배경 Empathy

모듈2 : Empathy! 공감하고 실행하기 / 감성리더십

·감성리더십 / 감성지능의 요소

·→ 자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 사회적 스킬

·Super STAR 모델 (실행방안)

·Self Talk : 리더자신과 팀의 한계인식, 공감력↑ (칭찬)

·Stop : 감정과 충동통제 (시간&공간) 비난,질책X

·Target : 팔로워의 목적과 R&R을 공감 & 존중 (호칭)

·Ask : 갈등의 원인분석 ( Ex.워라밸, 보상심리 )

·Rule remind :강제,회피→협력,절충 (Vision공유)

·소통의 기본 : 경청, 칭찬, 질문

·Remind! 이것만 합시다. (행동지침)

출강기관·업체

현대자동차, 삼성전자(Manager대상 11회차 교육진행), 농협, 경남대학교, 신세계, 경일대학교, 신세계백화점, 전경련, 나누미넷, 농림축산검역본부, 린데코리아, 대전도시철도공사, 산업통상자원부, HUGO BOSS, 안산지역 창업지원기관., 강원지역사업평가단, 휴고보스 코리아 外

자주 묻는 질문

Q. MZ세대 이해 & 감성리더십 과정의 주요 교육 대상은 누구인가요?

A. 본 과정은 MZ세대 직장인들이 X세대 상사 및 동료들과 원활한 소통을 위해 설계된 교육입니다. 특히 세대 간 갈등을 겪고 있거나 팀워크 향상이 필요한 MZ세대 구성원들에게 적합합니다.

Q. 다른 세대 이해 교육과 이 과정만의 차별점은 무엇인가요?

A. X세대 특집 드라마 '응답하라 1994'의 실제 장면을 활용하여 이론이 아닌 현실적인 상황으로 X세대를 이해할 수 있습니다. 단순한 세대론을 넘어 'Adapt(적응)'과 'Empathy(공감)' 두 핵심 모듈을 통해 실무에서 바로 적용 가능한 감성리더십을 함양합니다.

Q. 교육 시간과 비용은 어떻게 되나요?

A. 총 2시간의 집중형 교육으로 진행되어 업무 부담을 최소화하면서도 핵심 내용을 효과적으로 전달합니다. 구체적인 교육 비용은 교육 규모, 장소, 일정에 따라 달라지므로 별도 문의를 통해 맞춤형 견적을 제공해드립니다.

Q. 김종혁 강사의 출강 레퍼런스와 전문성은 어떤가요?

A. 김종혁 강사는 MZ세대와 기성세대 간의 소통 전문가로 다수의 기업 교육 경험을 보유하고 있습니다. 특히 세대 갈등 해결과 감성리더십 분야에서 실무진들로부터 높은 만족도를 기록하고 있으며, 드라마를 활용한 독창적인 교육 방식으로 주목받고 있습니다.