MZ세대 이해 & 감성리더십 (X세대용)

교육시간 : 2시간 / 비용 : 협의 / 강사 : 김종혁

X세대 관리자들이 MZ세대와의 소통 격차로 어려움을 겪고 있는 현실에서, 나눔경영컨설팅 김종혁 대표의 'MZ세대 이해 & 감성리더십' 교육과정은 실무진과의 협업능력 향상을 위한 최적의 해결책을 제시합니다. 2시간 집중 과정을 통해 세대 간 차이를 이해하고 적응하는 'Adapt' 모듈과 공감 기반의 실행력을 키우는 'Empathy' 모듈을 체계적으로 학습할 수 있습니다. X세대 리더들의 기존 리더십 경험을 바탕으로 MZ세대의 특성을 반영한 감성리더십 역량을 개발하여, 조직 내 소통 효율성과 팀워크를 극대화하는 실무형 교육입니다. 삼성전자·KT·LG전자·효성 등 50개 이상 기업에 출강한 검증된 기업교육 커리큘럼입니다.

학습목표

·MZ세대와의 소통과 협업능력을 향상시킨다

기대효과

·MZ세대향 커뮤니케이션 능력향상

주요내용

모듈1 : Adapt! 적응하고 함께하기

·70년대생, 80년대생, 90년대생의 특징

·→ 75년생의 비애 : 수능, IMF, 금융위기 (낀 세대)

·급격한 변화 : 개인, 기업, 사회

·→ Driver 변경 : MZ세대 (내외부 고객)

·나는 꼰대인가? ( 꼰대 체크리스트 )

·90년대생들과 함께 일하기

·→ 그들이 일하는 이유, 인식, 스타일

·90년대생 집중 분석, 살아온 배경 Empathy

·(Pure, Fun, Frank)

·→ 간섭X, 협업O, 재미O, 배움O, 여유O, 의미O

모듈2 : Empathy! 공감하고 실행하기 / 감성리더십

·감성리더십 / 감성지능의 요소

·→ 자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 사회적 스킬

·Super STAR 모델 (실행방안)

·Self Talk : 리더자신과 팀의 한계인식, 공감력↑ (칭찬)

·Stop : 감정과 충동통제 (시간&공간) 비난,질책X

·Target : 팔로워의 목적과 R&R을 공감 & 존중 (호칭)

·Ask : 갈등의 원인분석 ( Ex.워라밸, 보상심리 )

·Rule remind :강제,회피→협력,절충 (Vision공유)

·소통의 기본 : 경청, 칭찬, 질문

·Remind! 이것만 합시다. (행동지침)

출강기관·업체

현대자동차, 삼성전자(Manager대상 11회차 교육진행), 농협, 경남대학교, 신세계, 경일대학교, 신세계백화점, 전경련, 나누미넷, 농림축산검역본부, 린데코리아, 대전도시철도공사, 산업통상자원부, HUGO BOSS, 안산지역 창업지원기관., 강원지역사업평가단, 휴고보스 코리아 外

자주 묻는 질문

Q. 이 교육의 주요 대상은 누구인가요?

A. X세대 중간관리자와 팀장급을 대상으로 한 교육입니다. MZ세대 직원들을 관리하고 이끌어야 하는 리더들이 세대 간 소통 방법을 배우고 효과적인 리더십을 발휘할 수 있도록 설계되었습니다.

Q. 다른 세대 교육과의 차별점은 무엇인가요?

A. 386세대부터 Z세대까지 각 세대별 특성을 체계적으로 분석하여 실무에 바로 적용할 수 있는 구체적인 솔루션을 제공합니다. 특히 MZ세대 관리에 중점을 두고 'Adapt(적응)'와 'Empathy(공감)' 두 가지 핵심 모듈로 감성리더십을 완성할 수 있습니다.

Q. 2시간 교육으로 충분한 효과를 볼 수 있나요?

A. 2시간의 집중적인 교육으로 MZ세대 특성 이해와 감성리더십 핵심 스킬을 습득할 수 있습니다. 이론보다는 실무 적용에 초점을 맞춘 압축적 구성으로 즉시 현장에서 활용 가능한 실용적 내용을 제공합니다.

Q. 김종혁 강사의 출강 레퍼런스가 궁금합니다.

A. 김종혁 강사는 다양한 기업에서 세대 간 소통과 감성리더십 분야의 전문 교육을 진행해온 경험이 풍부합니다. 특히 MZ세대 관리에 어려움을 겪는 중간관리자들을 위한 맞춤형 교육으로 높은 만족도를 얻고 있습니다.